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第40章(第1页)

5号会议室马上要接待重点客户,清洁阿姨忙不过来,恰好陈缘路过,周展就随口让她代劳。他理解连翘护犊子,但谁当新人时没打过杂,擦玻璃多简单事,擦不得吗?做工业自控化的人,以后是工程师,哪能太娇气。

周展笑容和煦,要不是他笑面虎的名声在外,连翘就被糊弄住了,她不买账,说:“我确实是把团队的人当工程师带,请周总监别再带她混饭局,大家各司其职。”

周展无奈:“你们搞技术的,做人做事就是一板一眼。连工,给你一句劝,女人太严肃古板了不可爱。”

连翘冷淡道:“做项目的人为什么要可爱,毛绒玩具最可爱,能做项目吗?”

周展笑出来:“你也是会说笑话的嘛,可爱可爱。放心,我跟人事说了,给我派几个出去谈事的人,以后不喊她了。”

连翘准备走人:“所以周总监什么时候能给我项目,我和团队的人不能老闲着。”

周展笑道:“就这几天吧。”

连翘起身离开。下班后,她和秦舟去天弓电子跟会计对账,那5百万大多花出去了,余下几十万是她的。她转给陶家欢,陶家欢骂人:“是刘天宇赔给你的!”

连翘一笔笔都转过去:“你为了帮我才丢了银行工作,得赔给你。”

陶家欢仍在公司,噼里啪啦打字说:“塞翁失马,焉知非福。我在证券公司工资高多了。”

连翘说:“也累多了。”

这倒是实情,被证券公司录用后,陶家欢每天都加班,到家常常快10点。她以前在银行几乎能准时下班,父母很诧异,她以业务学习为由糊弄了他们。

周展不留隔夜仇,上午才和连翘和风细雨地谈过,晚上就让助理在工作群里通知她带实习生:“部门这次进了21个人,其他组的组长都忙不过来,麻烦连工帮忙带一下,争取让大家都顺利通过试用期。”

公司新员工试用期3个月,周展此举是要把连翘继续晾着了。连翘找他私聊:“周总监,您说这几天给我项目。”

周展发个笑脸表情:“是啊!人才是最珍贵的,重任交给你了。我问过你团队的新人了,他们都说你带人有一手。”

连翘忍住气,沉思如何回复,秦舟凑来看了两眼:“我没说这话。”

周展的话术罢了,连翘没怀疑任何人。另外几个组长平时在群里很活跃,此时都不吭声了,跟连翘关系不错的女同事私下找她:“要么你还是继续开例会吧……”

秦舟摩拳擦掌:“周展没我高,还不壮,也不野,你别拦着我。”

连翘飞个眼刀:“你刚进公司就被开掉,对你的履历有帮助吗?既然想发展专业,就别老想着用打架解决问题。”

连翘希望秦舟的职业之路良性发展,秦舟懂,但坐以待毙太窝囊。他找店里会计支着,会计问连翘有没有找领导诉委屈,连翘找过总监,但对一个搞不清路数的空降兵,总监不会帮她。一旦处理周展,矛盾就集中到总监身上了,对他没好处。周展得不得罪得起,不好说,不帮连翘,没后果。

会计问高管里有没有女人,连翘能数出几个,在薪酬文化、行政和市场部门居多,大多不是技术块的。会计沉吟:“人到中年,作风干练的,有吗?”

连翘立即想到薛荔,她是品质管理部的总监,质检、物资和客户售后服务都归她管,周展以前算薛荔的直系下属。

会计让连翘去试试,以她的职业经验,工作上,男领导一般只帮男人和漂亮女人,不漂亮的得使点巧劲。女领导要么分外青睐男下属,要么很愿意帮女人,因为她知道同为女人会碰到哪些难处。

薛荔是大部门的总监,级别比技术二部总监高,但技术二部不是她下属部门。连翘抱着有枣无枣打一杆的心态,找她的助理预约了时间。

会面后,连翘三言两语说了经过。薛荔对周展其人向来是了解的,他的后台也没众员工猜测的那么神乎其神,去年底,周展的堂妹当上了公司二老板的情人,替他表达过渴望进步的想法。等技术二部原先的副总监回家带孩子去了,周展顶了缺。

连翘劝副总监请保姆照看孩子,但小学班级每天每周都有数不清的活动需要家长配合,而且规定家长是指父母,不是老人,更不能是保姆。副总监的丈夫是公职,她作出牺牲实属无奈。

副总监辞职后,在家做兼职,但养育孩子很耗费精力,只能做点边角料工作。她的职位空缺后,人人都传说内部提拔,几个组长都蠢蠢欲动,最后却是周展这个外行空降。组长们对他的抵触是公然的,周展忌惮这帮资历比他深的男人,才把连翘当软柿子捏。

二老板是分管技术的副总,周展沾了堂妹的光。哪天堂妹失宠了,他的位置未必能保住,但他在分公司物资部的职位有了接任者,回不去了,所以玩命地用开例会的方式学习。懂得越多,就越有谈判资本。

公司每年7月中旬召开高管述职会,周展不懂技术,给兄弟部门添了很多乱,只要有人率先参他,很可能出现墙倒众人推的局面。薛荔说:“我来做第一人。”

连翘愣了,薛荔笑道:“你来找我,不就是想讨个主意吗?我现在就能找大老板,但不确保奏效,得等他做多错多,树敌也多。”

薛荔是公司元老级人物,但笑面虎媚上欺下,薛荔很难凭借一家之言就把他拉下来,她让连翘姑且带一带新人,下个月她会给到几个售后工作请连翘带新人练练手,都是小项目,只当占个手。虽然不是连翘本职工作,但手上有点事情做,把日子推到年中述职会就简单点。

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