波波小说

第9部分（第1页）

“无风起浪”型

这类上司热衷于“职场三十六计”，惟恐公司不紧张。他会利用员工的长项和心态而安排工作，使员工互相制约甚至互相猜忌，他却乐在其中，观看着棋盘上的黑白子。当你和同事步入圈套闹的不可开交，可曾想到真正的“搅水人”却是你的上司。遇到这类上司，你要迅速跳出他给你画的圈圈，按部就班干好自己份内的工作，至于他交代的让你替其观察同事的问题，就暂时搁置吧。若员工人人都跳出上司的“游戏圈”，那上司的“计策”也就不攻自破了。

“得寸进尺”型

这类上司有着无限欲望，对职员的要求也是“得寸进寸，得尺进尺”。公司要加班，你牺牲了休息时间，耗上了健康。当你圆满完成本职工作，向上司交差的时候，他发现你的“能量”原来比他想象的还要大，于是乎给你定下更大的指标，你拼死拼活完成之后，他还给你提高指标。不断进取与超越是好的，可是凡事都有度，累垮了的员工还怎么工作？所以你要及时“拍打”你的上司，“一口吃不了个胖子”，让其明白“以人为本”的道理。

“惟我独尊”型

这类上司总是以自我为中心，是六大“*”上司里最狂的。他说的话就是“圣旨”，不由你不去遵行。在他手下做事根本不要想什么“*”，他的专制作风和我行我素其实很容易葬送公司的前程。遇到这类上司，你要苦口婆心地给他“加强教育”，与他沟通交流，以真情打动他，再给他讲“众‘智’成城”的道理，只有大家的智慧，才能真正使一个团队在激烈的市场竞争中立于不败之地。

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我们如何解决职场“性饥渴”？

办公室人群大多存在“性饥渴”，这是在相对封闭的环境下工作、生活久了，由“本性”而生发的一系列生理和心理的综合因素，交替成螺旋状上升的一种“病症源头”。之所以说办公室“性饥渴”是种“病症源头”，是因为办公室“性饥渴”不同于普遍意义上的“性饥渴”，包括工作压力在内的精神因素和包括休息时间有限的生理因素一起构成了可以生发多种职业疾病的源头。若不及时遏止这种“性饥渴”，那么对于身处职场的人士来说，无疑是再添压力。

大抵说来，“性的饥渴”存在于一切职场人士，缘于他们“性饥渴”的是工作压力日趋加大、工作时间日趋加长、休息娱乐日趋减少。众所周知，性是人最基本的生理需求之一，它也是人的精神需求之一。性的和谐与否直接关系到个人的生理和心理状态健康与否。职场“事业族”对自己的爱情和婚姻生活一拖再拖，他们信奉的是“性的能量可以积蓄”的理论，认为晚婚会使性有更大的“爆发力”，不仅如此，他们还有意识地避开一切关于“性”的话题，好像生来就是为了更加勤奋地工作。殊不知，对于性的长时间回避不仅没有使他们充满活力地工作，反而使他们精神萎靡，对性的盲目回避害苦了他们。

有的单身白领认为，与其禁欲回避，不如放纵“解渴”，于是他们通过各种渠道找到所谓“*”、“过把瘾”等“地下活动”，通过它们来促使自己的肉体能进一步得到释放，通过它们来消解工作中所积累的重重压力。但用这种方式“解渴”无异于吸食鸦片，“越喝越上瘾”，因为你付出少量的金钱甚至不用付出什么多余的东西，只需要付出你的“性*”便可以拥有“*”，直到快乐的不能自拔，直到快乐的忘乎所以，直到快乐的欲仙欲死，直到快乐的身染疾病。

现代职场的快节奏工作使办公室“性饥渴”成为一个亟待解决的深刻命题。首先，办公室的相对封闭的工作环境和高效率的工作标准，使办公室人群“上班如猴子，下班如厨子”，就是说工作时间像动物园的猴子一样在笼子里，等到下班回家，也就是有时间买菜做饭而已，谈何文化娱乐？其次，办公室人群整日在电脑屏幕前奋战，电脑辐射严重影响着他们的生理健康，时间久了，会逐渐降低甚至丧失感官敏感度。再次，办公室人群下班后，恨不得把街上的异性看个够，不管是有意的还是无意的，性的因素决定了他们的眼球。

办公室“性饥渴”需要引导。性这个东西遏止不住，也无须遏止，只要不将其发展成畸形，努力总不会白费。人类娱乐的历史由来已久，特别是娱乐的缓解压力、释放激情、点燃饱满的工作情绪的积极功能越来越受到人们的普遍关注和重视。多参加文体活动不失为一个暂时消除办公室“性饥渴”的有效方法。即便是工作再忙，也要在休息的机会轻松地释放自己的心情，将工作内容暂抛一边，像以往全身心工作那样全身心娱乐。其实，办公室“性饥渴”是一种“心理寂寞”，不单单是生理因素，它承载着太多的信息，比如：机械的工作、紧张的大脑、同事间互不搭腔、心灵的压抑……这就需要一个科学的方法解决上述问题，必要时可以咨询心理医生。

办公室“性饥渴”含义的外延可以是工作悟性和积极性的“饥渴”，就是说你工作得很出色，但忽然有一天似乎是患了“工作倦怠症”，上班时间不由自主地昏昏欲睡，你也想打起精神，可就是做不到。这样的话，要从生理和心理两方面来看，可能你休息不足，只要你有充分的生理休息时间就可以了；也可能由于心理压力过大或者真是感到本职工作索然无味了。这就需要你摆正心态，以一种平和的心态对待工作，不要做欺骗自己的人。

做一个积极工作的人，消除工作积极性的“饥渴”会使你对工作信心百倍；同样，做一个消除工作悟性“饥渴”的人，会让你身在职场精神抖擞、出类拔萃。而要消除工作悟性“饥渴”，方法就是不断地充电学习，不断地调查研究，不断地观察思考。

职场生存6大现象写真

不同的行业，却有着类似的规则，形形色色的人都在努力的扮演好自己的角色。如果说人生如戏，那么职场就是一个大剧场，虽然有不同的人在演，但剧本就那么一个。

1。向左走向右走

多见于政府机关等人情世故盛行的单位。底下的人总是得好好的揣摩着“主子”的意思，努力的搞好与领导的关系。但是一朝天子一朝臣，远了领导看不见自己，弄不好领导还以对其有意见，升职加薪的好事怎么着也不会轮到自己；太近了等新领导来了自己又不好脱身，抓不住向新老板看齐的机会，可能会错失自己发展的时机。

2。为什么受伤的总是我

干的多不如干的好，干的好则又不如干的巧。就有那么一些人一直在那埋头苦干，甘于为公司、为单位奉献，来得早去得晚，却总是不得老板的待见。如今是讲究效率的时代，干的再多不出成绩有什么用呢，也许老板还在那不满于你在那浪费时间和资源，喜欢从何谈起。那些在关键时刻显现能力，且不说是真有能力还是假有能力，钢就是用在了刀刃上，不想让领导注意都难。

3。天生演员

这并不是说人前一套，人后一套。应该是养成的一种职业状态吧，也是在机关单位尤为盛行。领导面前毕恭毕敬，就差拿领导当爹供；同事面前“装疯卖傻”，一个踩着一个往上爬；等到真要为群众办点事的时候，也是找到了发泄的时候，一副“别惹我，烦着呢”的神情跃然脸上。另外就是领导在的时候，员工一副兢兢业业，为公司拼命的状态；领导刚走开，这边就说开了，谈谈天，说说地，氛围十分活跃。职场中人都有当优秀演员的潜质。

4。伴君就是伴虎

和领导走的近、关系铁当然好处多多，利于工作上的沟通，作为领导更能站在高处给你一些人生和工作上的建议，领导有了好处第一个想到的也会是你。但伴君如伴虎并不是随便一说，领导如果在哪受了气第一个出气筒肯定就是你，谁叫你是亲近人士呢。遇到会“做”的领导，为了显示其公平，易于自己的政策实施，往往第一个被开刀的也会是你，以此来树立领导自己的权威。最冤枉得就是领导出了事，自己也因为“连坐”被牵连了进去，明明自己什么错也没有，在单位却总是抬不起头。

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