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第六十四章 强奸大队（第1页）

星期一上午9：oo，第一监狱办公楼，第二会议室，周例会。

监狱长赵观澜，主管生产的副监狱长，管教副监狱长、公共关系部长、各职能处室处长、各监区监区长、管教副监区长等出席会议。

第一监狱的周例会和其他单位的例会似乎没有多大不同。无非就是上周的工作总结和下一周的工作安排，存在什么问题，寻求解决办法等。

当然，有时候也不免在会上生吵架事件。

比如，今天，九监区的段监区长就和狱政处闫处长大吵了一架。

原因是3天前，九监区的几个犯人因为开玩笑过火了，就打了起来，然后，狱政处来人把那几个犯人给押到小号里去了。

几个人当时正在干活，又都是生产骨干，于是监区就没有往上交，做出了让几个人坐半天小板凳反省，扣除当月奖分的处理决定，就让几个人第二天就赶紧出工了。

从处理权限上讲，九监区是有这个权力的，按照几个犯人的违纪情节，这个处罚也算是适当的。

但是，其中一个犯人认为自己的处罚过重，而先动手打人的那个，没有得到比自己更重的处罚，因而不满。

于是就向狱政处举报那个犯人私藏现金。

狱政处一见有私藏现金的，立即就奔赴九监区，把那几个打架的押走，送进了小号。

同时，兵分两路，一路到号里，一路到生产现场，把九监区从号里，到生产现场、储藏室、休息室、库房、洗漱室、厕所等各处给翻了个遍，结果现金没找到，九监区的生产却不得不停下来2个多小时。

这让段监区长很是恼火。当场就和狱政处长吵了起来。闫处长没找着现金，也觉得说话不硬气，说了句：例行检查不行啊？就灰溜溜地走了。

在监狱里，清监查号，也就是犯人们平时所说的“翻号”，其实是一件很正常的事。

但是单独翻某一个监区，就是有着明显的针对性了。

九监区生产任务的排期本来就很紧，这个月又有了1o多个出监犯人，再加上这两天一折腾，按时完成任务的计划就要泡汤。

月末一考核，全体狱警的奖金和犯人的奖分就要打个折扣。

狱警奖金少点，虽然也会引起一些不满，不过，解释清楚了，两句牢骚，也就罢了。

工作该干还得干，毕竟，在第一监狱当个狱警，还是一份不错的差事的。

可是犯人就不一定好办了。

犯人的奖分虽然不是钱，但是，在犯人的眼里，却是比钱还要宝贵的。

在第一监狱，犯人的一分，就相当于一天刑期。一般情况下，一个犯人一个月大约可以加1o分左右的奖分，这1o分就相当于可以减刑1o天。

所以犯人对每一分看的都很重。

如果因为这次事件，这个月狱政处给九监区的奖分少了，犯人的奖分少了，劳动积极性就要受影响。

下个月的犯人管理和生产任务完成，就有许多困难了。

虽然劳动改造是犯人的义务，但是犯人自己积极主动去干和被警察逼着去干，无论从劳动质量、劳动效率、安全生产哪一方面看，差别都是巨大的。

如果犯人故意使坏，现什么隐患不报告、不处理，或者故意多出废品、残次品、多用原料、辅料等，都可能引起严重的后果。

就算犯人不故意使坏，而只是磨洋工，处理起来都很头疼。

警察和犯人虽然是管理者和被管理者的关系，但犯人作为弱势一方也不是就没有博弈的机会。

狱政处可以对犯人没有那么多顾忌，处理起来随意性很大，但生产监区就不行，必须得兼顾方方面面。

段监区长跟闫处长吵起来后，也有些后悔。

一是今后用得着狱政处的地方还很多，关系弄得太僵了也不好。

二是为了工作上的事，把私人关系弄砸了也不值得，毕竟个人之间虽然以往没有多么好，但也算不上有多大仇。

所以段监区长就给闫处长打电话，打算请严处喝一顿，希望缓和一下关系。

狱政处在监狱里是个核心职能处室，在管教方面的狱政处，教育处，生活卫生处，狱内侦查处和刑罚执行处这五大处室里，狱政处以人多势众，位高权重，隐隐排在第一位。

虽然没有明文规定，但这个事实，无论是警察还是犯人，都是承认的。

所以，狱政处长就成了监狱里比较有权势的人。

所以，闫处长就有了直接挂断段监区长电话的勇气和行为。

闫处挂断电话，被段监区长视为对自己的公然蔑视，于是心里的负面情绪一下子被引开来。

你狱政处牛什么，个人上，都是平级，机构上也是平级。你人多，我手下还有4oo多个犯人呢，狱警加犯人比你狱政多得多。

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