他们自己两个卖衣服的摊子,再加上几个下线,那赚的钱犹如流水一样哗哗的来。
张子涵舅父那边的制衣厂也赚个盆满钵满,早早的就向他们要春夏季的设计图纸,想尽快做出来继续赚钱。
他们都知道,真正赚钱的是夏小秋提供的设计图纸做出来的衣服,换成以前那种老旧的款式不一定能这么赚钱。
所以夏小秋虽然出资占第三名,但股份却是仅次于吴茜下面的那个大股东,与肖鱼拥有相同的股份,同为百分之二十五。
因为夏小秋算是以技术入股和资金入股两种入股进入团队。
占百分之二十五的股份得到大家的一致同意。
每个人都拿到属于自己的那份钱了。
这次吴茜拿出的分红金额为两万,吴茜占百分之三十,拿六千块钱,肖鱼和夏小秋各拿五千块钱,傅云和张子涵各拿两千块钱。
每个人都拿到当初投入本金翻倍的钱,对未来那是更加的看好。
拿到钱,吴茜做了最后的总结。
“当初发展的下线张老板已经成为了我们比较大的客户,这次我们赚到的钱里面有五分之一的钱都是他那赚回来的,还有五分之二是其他几个下线赚回来的,所以我觉得发展更多的下线很有必要。”
“再有其他人来问就可以谈一谈,不过人品是关键,一定要了解一下品行,品行不好的不能要,宁可少赚钱也不能坏了我们的口碑。”
吴茜看到夏小秋家店铺的发展模式,也有所意动,想着以后发展自己的口碑,慢慢形成自己的品牌,像是“食蕴”卤肉一样的名头,只有这样才能做的更加的长久。
所以口碑就很重要,要想做大,那就要从现在积累起来。
认真听着的几人都郑重的点头:“行,我们一定看好人品。”
“老大,我有建议。”
夏小秋却是举起手有话想说,得到吴茜的示意后,夏小秋说出了自己的拙见。
第662章发展更多下线
“你们也知道我店铺招工可以向部队招工,我就想,如果那些退伍的同志或是军属有想干个体户卖衣服的,可不可以发展成我们的下线,那些人的品性肯定是比外面那些更加的有保障一点,关键是群体大,总会有那么几个有想法的愿意干这个。”
夏小秋给他们提出这一个建议也是想给他们拉一点助力,有退伍军人在,不说一些隐性的福利,就只单单说安全程度就高不少,无论是人身安全还是社会安全。
最重要的是李首长可以把每个来工作人员的档案调过来,什么人都是知根知底,省不少事情。
要是能和部队加深的合作,那对他们小小的事业有很大的好处。
既能帮助别人,又能帮自己,何乐而不为。
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