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第4章 团队（第1页）

卢艺娟走之后李睿又面试了五个人，昨天一共邀请了十多位面试者，有一大半的面试者根本没有来面试。五个人中卢艺娟的评分不是最高的也不是最低的，评分最高的是一个叫杨维铭的男人。

【杨维铭】

【学历：本科】

【年龄：29岁】

【推荐岗位：招生负责人（128）】

【评价：一个优秀的团队负责人，认真负责有魄力，成长空间巨大。】

李睿见到杨维铭的时候对他的感官并不算好，这个至少两百斤的男人的头发衣服也不知道多久没洗了，李睿隔老远就闻到了他身上的臭味。但系统对他128的评分比另外五个人的最高分高了整整30分，加上后面的评价，这让李睿忍受着和他交流了半天。

期间李睿并没有发现他简历上和面试中有任何值得128的地方，唯一值得一说的事情是考上了一所985大学。但离他考上985已经过去了十年，这点成就又算什么？

面试过后李睿左思右想决定给系统和985一个面子，随后给杨维铭发了一份固定工资为7680的offer，给杨维铭发过offer之后李睿给包括卢艺娟在内的两个面试者分别发了一份offer。

为了区别开教师和普通员工，李睿为面试者实行的定薪方案在系统的方案上做了一些改变。评分在一百分以下的人按照评分*50+1000的标准定薪，评分在（100-120】之间的人按照评分*60的标准定薪，评分在（120-140】的人按照评分*80定薪，至于更高的暂时没有标准。

但由于杨维铭给李睿的感官并不好，加上把他的底薪定的太高可能影响到团队平衡，给他按照10240的标准定薪不现实。所以李睿给他降了一个标准定薪，他要是真能做出成绩李睿会补发这部分薪资并给出奖金。

“打扮一番人模狗样的！”看着打扮了一番的杨维铭，李睿笑着说道。

“不过还需要改进，咱睿影职业学院的对外岗位可是要形象的。”把准备好的劳动合同递给杨维铭，李睿接着道：“把合同签了我给你预支两千块的工资，你去买身合适的衣服，等你的工资正式发放下来你最好去定做衣服。”

李睿知道杨维铭兜里没钱，即便想换一套好看的衣服也没那个能力，昨天去接杨维铭的时候李睿发现这家伙窝在四百块一个月的厨房隔断中。

听着李睿的话，杨维铭有些感动，似乎想说点什么，但还没张口就流出了眼泪。轻轻地擦了一下眼泪，杨维铭接过劳动合同之后看都没看直接签上了自己的大名。

“房间里有哑铃，学校体育馆也有健身房，没事的时候不要窝在电脑前打游戏，可以适当地锻炼一下。”

收回签好的合同，李睿接着跟杨维铭交代着。

“嗯~”

也许是长时间没有社交，杨维铭显得有些腼腆。不过既然跟他签了劳动合同，李睿不介意花上几万块的工资观察一下他。

“你在我这儿等一会儿，待会儿还有人要来。”

昨天给卢艺娟发完offer之后她立刻表示会立马离职并来李睿这里报道，昨天晚上她就给李睿发了她的离职证明~也不知道她是怎么在一个小时之内办好离职手续的。

依旧是八点刚过半，卢艺娟来到了李睿的办公室。

“真牛逼。”感慨了一声，收起卢艺娟的离职证明，李睿并没有把合同递给她。

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