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第119章 半年考核（第1页）

艾米瞬间激动起来。

想到温宁毕竟是薄言晟的未婚妻，不好做得太过，便道：“不如先把温宁降职为普通员工，至于总监之位，我听从薄总的安排。”

薄枭抬眉看向温宁。

“你觉得呢？”

艾米也看向温宁。

她自觉已经给了温宁很大的颜面，毕竟她的学历那样低，严格说当薄氏的普通员工都不够格，如今她肯让她留在薄氏，如果她是个识趣的，就应该感恩戴德，而不是拒绝。

温宁笑了笑。

“我觉得艾副总监说得很对，我初来乍到又没有高学历背景，确实不适合空降总监，我愿意自动降职，不仅如此，我还希望大家给我半年的考察期，如果在考察期内我的业绩没有合格，那么我愿意离开薄氏。”

所有人都愣住。

连艾米都皱起眉头。

她不赞同的道：“温宁，你没必要这样，你能呆在薄氏……”

“难道艾副总监是觉得，就算我没有能力，也可以呆在薄氏混水摸鱼吗？如果是这样，那可就和你之前的话形成悖论了。”

艾米的眉头皱得更紧。

潜意识告诉她温宁的态度不对劲。

但她又说不出来是为何。

最终，她只能想，可能是温宁的自尊心比较强，之前当着员工的面说她没什么，现在是面对薄枭，她也要面子，所以中了激将法，自愿立下军令状，好显得她真有本事，让薄枭高看她一等。

反正这个条件是她提出来的，又不是自己逼她的，到时候如果真的面临走人，她也不能怪自己。

这样想着，艾米便同意了。

“我同意温宁的意见。”

薄枭抬抬眉。

“你的主意不错，这样吧，也不用你一个人考核，显得我们差别对待，从今天起，整个收购部所有人都实施半年的考核期，总监之位就从收购部内评估最好的人当中提取，反之，考核最差的那几个人就离开薄氏，你们觉得呢？”

众人面面相觑。

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