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第159章 腾笼换鸟与精准招商（第1页）

省委书记苏铭调研的东风，迅速转化为青溪县上下实实在在的行动力。

全县干部大会后，发展的重心被明确锚定在“提质增效”四个字上。

开发区作为工业兴县的龙头，首当其冲迎来了发展思路的深刻变革。

县长金茹雷厉风行，亲自挂帅，从招商局、发改局、经开区管委会抽调精兵强将，组建了一支不到十人的专业招商小分队。

这支队伍不再像过去那样“捡到篮子都是菜”，而是有着清晰的使命，

瞄准国内细分领域的“隐形冠军”和拥有核心技术的创新型企业。

小分队成立后的第一次会议上，金茹将一叠厚厚的行业分析报告放在桌上，

“以前我们招商，是漫天撒网。现在，我们要的是精准狙击！每个人的案头都要给我熟读这些材料，新能源电池材料、精密光学器件、生物医用高分子……我们要搞清楚这些行业的顶尖玩家是谁，他们的技术路线、布局策略、投资需求是什么！”

她目光扫过全场，

“我们的优势不再是廉价土地和税收优惠，而是经过整顿后清明的政治生态、‘青溪标准’下的高质量营商环境、以及逐步完善的产业链配套。我们要学会卖未来，卖潜力，卖价值！”

小分队迅速行动，分行业、分区域进行深入研究，建立目标企业库，制定个性化招商方案。金茹亲自带队，奔赴长三角、珠三角，不再参加那种大型招商会，而是直接叩响目标企业老总的门，进行一对一的精准洽谈。

过程远比想象中艰难。

许多企业对内陆县城的技术承接能力、人才储备表示怀疑。

金茹和小分队成员们不厌其烦地介绍青溪的变化，展示开发区规划，甚至邀请对方先派技术团队来进行“可行性考察”。

功夫不负有心人。

一家在国内电子陶瓷材料领域市场份额占前三的“隐形冠军”企业，在被金茹“三顾茅庐”的诚意和青溪开发区提供的定制化厂房方案、技术工人培训计划打动后，终于松口，签署了投资意向协议。

与此同时，“腾笼换鸟”的另一只手也强力运转。由常务副县长牵头，对开发区内现有企业进行新一轮的“体检”和分级评估。

对于那些工艺落后、能耗高、效益差、甚至环保存在隐患的企业，建立了详细的退出倒逼机制。

一家占地五十亩的老牌纺织厂，曾是当年的招商明星，如今设备陈旧，利润率极低，且排污指标始终徘徊在红线边缘。

工作组多次上门，动之以情，晓之以理，明之以法。

最终，在合理的补偿和协助寻找新厂址的承诺下，该企业主同意搬迁至成本更低的邻县工业园区，为开发区腾出了宝贵的土地空间。

“腾出旧笼子，是为了引来更能下金蛋的凤凰。”

金茹在每次攻坚会上都反复强调，“

这个过程会有阵痛，会有阻力，但为了青溪的长远发展，这一步必须坚定地迈出去！”

开发区的天空，似乎都因为这场静悄悄的“革命”而显得更加清朗。

就在金茹在外奔波“引凤”的同时，县委书记路远则将目光聚焦于营商环境的“深度优化”。

他深知，引来凤凰，更需筑好良巢。

一个周一的早晨，路远没有通知任何县领导，也没有让办公室安排，只带着秘书，穿着普通的夹克衫，来到了县政务服务中心。

“我今天就是个来办事的普通群众，你们不用管我。”

路远对闻讯匆匆赶来的中心主任摆了摆手，随即融入了办事的人流中。

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