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第21章完结（第1页）

广阔的人脉，进一步发挥这个杠杆的效用，就能够做出对别人有帮助的事。700txt比如面对一项难度较大的工作时：“就算自己一个人的力量有限，我跟这个人合作，两个人一起就能做成这件事”。记得我自己也曾经在获得提拔的机会时，向对方提出与两位朋友一起解决问题的方案，并取得了超出对方期望的成果。

通过人脉螺旋模型扩展自己的实力和人脉，就是“为了按照自己的方式生活，用形形『色』『色』的武器逐渐武装自己”。形象地打一个比方，如果用角『色』扮演游戏作比喻，就是指在玩游戏的过程中，随着水平（实力）的积累和提高，逐渐拥有很多强大的武器和护具（人脉）。这样，你在战斗中不会轻易被一般的敌人打倒，所以能够不断地继续冒险（工作）。

当你感觉到：“最近总是在输出，没有收获……”、“现在虽然很好，但是不知道五年后这个行业会怎样”、“很难形成双赢的状态”的时候，最后的第5点：“工作机会的‘趋势’会发生变化”会帮助你解决这些问题。

工作不顺利的时候，就是机会的投球路线不好的时候，也就是说机会的发展趋势不正确。这时不应该强行击球，勉强自己坚持目前的工作，重要的是要改变工作的“趋势”。而且，这个趋势可以通过提高人脉层次来改变。

人脉层次得到上升的时候，自己能够施展才能的空间也会自然而然地变得更加广阔。空间变广后，机会偶然发生的几率就会上升。于是，“某种事情”就会从各种各样的角度高频率发生。这里的“某种事情”依情况各不相同。可能是上司的提拔，或者某个人无心的请教带来的机会，也可能是从很小的事情获得的启示。层次上升后，这个“某种事情”就更容易发生了。所以说，人脉层次提高以后可以有更多的空间自由地改变工作的发展趋势。

以上就是成为独一无二的人才能够获得的五点益处。

摆脱束缚你自由的绳索

“自由的工作方式”与我行我素是两种截然不同的概念，自由是建立在能力的基础之上的。在工作中，如果能很好的尽到责任、做出结果，那才可以“酌情处理”自己的工作方式。在本章一开始介绍的开发部门的人和编辑也是如此，因为他们完成了r&d以及企划立案的任务，所以才不会遭到公司的指责：“请你认真工作”。

相反，如果你的行动受到了限制——也就是说被某个人控制，那么你就会被认为“没有尽责任的能力”。被控制就是被束缚的状态。要按照自己的方式自由工作，首先就要从这个束缚中摆脱出来，为此就要考虑需要哪些必要条件。

话虽如此，限制行动的束缚因人而异。有可能是“没有自己的时间”、或者“得不到适当的决定权”、也可能只是你自己钻了牛角尖：“我就是不应该做那种工作”。

为了看清束缚的本来面目，就要有怀疑常识的精神。在商业活动中，有的常识是理应遵守的，也有的只是单纯的固定观念。重要的是，不要想当然的认为：“这里可以改变”、“要求这种状态就好”，切忌用先入为主的常识『性』观点来处理当前遇到的问题和情况。

然而，不受固定观念的束缚确实很难。就连我自己也经常在不经意之间“还被固定概念所束缚”。

例如，举一个琐碎的例子。我认为自己是倾向于自由主义的，但是当朋友对我说：“现在我丈夫丢了工作，还得靠我养活呢”的时候，我立刻就想问一句“不要紧吗？”但是仔细想想，在美国如果夫妻中有一个被解雇，另外一个负责支撑那段时间的家计是很常见的。在日本只要听到这种事，就会在一瞬间觉得“啊？”这就是在不知不觉中被世人强加的“常识”所『迷』『惑』了。

因此，我在思考某个事物的时候会问问自己：“自己是否被错误的常识所局限了”，时刻留心不要被固有观念所束缚。

日本已经发展为实力社会和竞争社会，束缚的数量也逐渐减少，但是仍然有很多残余的束缚根深蒂固的存在着。比如“工作本身就是痛苦的事情”、“丈夫就应该工作维持家计”“长时间劳动就是美德”……或大或小，总是会有一些这样的束缚残留在人们的思想中。

但是，那些有能力的人、在工作中充满活力的人，他们正在寻求如何看清束缚的真面目、探清从限制行动的束缚中解脱出来需要什么本质上的条件。因为他们具有深入思考事物的本质条件、最终获得自己决定优先顺序的权利和舍弃无用之物的勇气。

举一个例子，中村勇吾是一位web设计师，他的工作方式看起来有点极端，他习惯用半年的时间集中精力埋头工作，剩下的半年用作充电时间。我很羡慕中村的这种工作方式，以后也想试着研究一下。或许将来会有更多的人采取这种工作方式。

当然，也会有人觉得“如果用半年的时间充电，那样反而会觉得无聊吧”。有这种想法的朋友可以选择其他的工作方式。重要的是，放开束缚“按照自己的方式工作”。要达到这个目的，“人脉螺旋模型”就是一个手段。

工作原本是件很快乐的事

冰冻三尺非一日之寒，实力和广泛的人脉的建立也不是一朝一夕就能获得的东西。同样，“自己真正想做的事”和“真实的自己”也不是那么容易就能划分清楚的。因为这些东西都会随着年龄、环境以及具体情况的变化而变化。有时候只有在被提拔之后才能看到某种世界，有时候必须付诸实践才能了解某种事物，也有时候在自己尝试过之后才会重新意识到：“自己还是喜欢做这种工作啊!”就像我自己一样，我回顾30岁时的自己，当时还完全没有想过自己会成为猎头。

但是“因为找不到自己想做的事就暂时不去做”是不行的。为了寻找真实的自己，一个人糊里糊涂地跳槽、学习，情况永远都不会发生改变。必须要行动起来，努力获得提拔、努力改变趋势。

机遇不会眷顾那些对待眼前的工作，不够专心致志的人。工作本身并不是目的，而是一种手段。虽然现在人们经常说“工作就等同于痛苦的事、残酷的事”，但是，我认为本来工作应该是很快乐的事情。

也有人主张“工作是成为某个领域的专业人士，并靠它来赚钱，所以工作辛苦也是理所当然的”。我也觉得，认真工作并拿出实际成果是必须的。但是，对待一个让自己觉得痛苦的工作、自己没有兴趣不关心的工作、不会“扑上去”埋头努力的工作，真的能够拿出成果吗？真的有可能坚持“即便痛苦乏味还是要努力”吗？我认为这还是个疑问。

目前与我一起工作的经营共创平台的ceo富山和彦先生说：“世界上最有意思的事情就是工作。没有任何事比工作更能满足人的知识好奇心。虽然有很多人认为自己对工作已经十分熟练和精通，想退出竞争去享受第二人生，在40多岁就提早隐退了，但是他们却因为没有找到比工作更能长期享受快乐的爱好，所以大部分在隐退后一年左右就又回到工作中去了”。

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